Sears和K-mart驗(yàn)廠詳解
簡(jiǎn)介:自2005年Sears兼并K-mart百貨后,組成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。因?yàn)榧?/span>并前他們各自有不同的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過磋商,SHC決定選用Sears的驗(yàn)廠準(zhǔn)則對(duì)兩家公司的供應(yīng)商進(jìn)行審核監(jiān)督。對(duì)之前接受K-mart審核的工廠,在跟進(jìn)審核時(shí),需使用Sears標(biāo)準(zhǔn)再次審核,同時(shí)也取消C-TPAT方面的要求。特色:因?yàn)镾ears了解并認(rèn)可中國(guó)國(guó)情:很難達(dá)到理想的工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而推出WRIP(Wage ResearchImprovement Program:工資調(diào)查及改善計(jì)劃),目的是要求工廠提供真實(shí)的工資工時(shí)記錄。只要工廠提供真實(shí)資料,不論其實(shí)際時(shí)間是否違反60/72模式,也不論每小時(shí)工資是否符合當(dāng)?shù)胤勺畹鸵?,SHC都不會(huì)終止和工廠的商業(yè)往來,同時(shí)與工廠一道解決問題。結(jié)果:可 接 受—輕微不符合項(xiàng) ,12個(gè)月后跟進(jìn),對(duì)業(yè)務(wù)無影響。持續(xù)改進(jìn)—較多輕微不符合項(xiàng),一項(xiàng)主要不符,如加班工資支付不足,90天后跟進(jìn),對(duì)業(yè)務(wù)無影響。
不予接受—較嚴(yán)重不符合項(xiàng),如偽造文件,最低工資支付不足,60天后跟進(jìn),可能影響未來業(yè)務(wù)。終止合作—嚴(yán)重不符合項(xiàng),如童工,強(qiáng)迫勞工,****,三度不通過,終止所有業(yè)務(wù)。
注意:若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為,則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年,在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以做得太假會(huì)被嚴(yán)厲處理,不做假又會(huì)被不斷跟進(jìn),找個(gè)平衡點(diǎn)是工廠迫切需要的,精髓就在真假之間。真似假時(shí)假亦真,似真似假更迷人。
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